Aktuelle Informationen aus dem Fachbereich Arbeitsrecht
Ihr Ansprechpartner für alle Belange des Arbeitsrecht:
Aktuelles Arbeitsrecht:
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2022
- EuGH – Recht auf Urlaub verjährt nicht
- Ansprüche im Arbeitsrecht fristgerecht geltend machen
- Kündigungsfalle Homeoffice
- Neuerungen im Nachweisgesetz – Arbeitgeber müssen Arbeitsverträge ab 1. August 2022 anpassen
- Krank im Urlaub – Erhalt der Urlaubstage
- Regelungen zu Überstunden und deren Vergütung
- Vorzeitig in Rente gehen – Möglichkeit der Altersteilzeit
- BAG und das Gebot fairen Verhandelns beim Aufhebungsvertrag
- Wechsel von Vollzeit in Teilzeit wirkt sich auf Urlaubsanspruch aus
- Elektronische AU statt gelber Schein
- Unwirksamkeit einer Abmahnung und Möglichkeiten der Arbeitnehmer
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2021
- BAG: Entgeltumwandlung für betriebliche Altersversorgung zählt nicht zum pfändbaren Einkommen
- Kündigung und gleichzeitige Krankschreibung – Arbeitnehmer riskiert seinen Anspruch auf Lohnfortzahlung
- Auskunftspflicht zum Corona-Impfstatus am Arbeitsplatz
- Steuerlast bei Zahlung einer Abfindung senken
- Lästern über den Arbeitgeber im Internet – Vorsicht vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen
- Unzulässige Klauseln im Arbeitsvertrag
- Corona-Ansteckung am Arbeitsplatz – Einstufung als Berufskrankheit oder Arbeitsunfall
- Internetausfall im Homeoffice
- Kurzarbeit setzt wirksame Vereinbarung mit Arbeitnehmer voraus
- Unbefugtes Löschen von Daten kann fristlose Kündigung zur Folge haben
- Corona – Keine Impfpflicht am Arbeitsplatz
- Anrechnung von Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld auf den Mindestlohn
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2020
- Risiken und Nachteile bei Entgeltumwandlung
- Rückzahlungspflicht des Mehrverdienstes bei Scheinselbstständigkeit
- Arbeitnehmer trägt die Ermittlungskosten
- Pflicht zur Teilnahme an einer amtsärztlichen Untersuchung während Arbeitsunfähigkeit
- Corona-Warn-App auf dem Arbeitsplatz
- Homeoffice: Arbeitsschutz und Datenschutz
- Hinweispflicht des Arbeitgebers bei Aufhebungsvertrag
- Wiederholter Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach aufeinanderfolgender Krankheit
- Neuregelung zum Urlaubsverfall
- Befristung trotz lang zurück liegender Vorbeschäftigung möglich
- Fristlose Kündigung durch Privatnutzung des Firmenwagens
- Wieviel Lohn darf gepfändet werden?
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2019
- Der schnellste Weg aus dem Arbeitsvertrag
- Unterschied zwischen Krankmeldung und Krankschreibung
- Arbeitszeitverkürzung darf nicht mit Urlaubsansprüchen verrechnet werden
- Bundesarbeitsgericht zur Verdachtskündigung und Untersuchung des Dienstlaptops
- Kündigung wegen Krankheit
- Zulässigkeit der Gesundheitsprämie
- Wann sind Überstunden erlaubt und wie werden sie entgeltet?
- Das Wettbewerbsverbot
- Widerruf eines Aufhebungsvertrags
- Die verhaltensbedingte Kündigung
- Offene Urlaubsansprüche verstorbener Arbeitnehmer
- Alternativen zur regulären Gehaltserhöhung
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2018
- Das Gleichstellungsverfahren
- Herausgabe der privaten Handynummer des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber
- Befristeter Arbeitsvertrag darf gesetzlichen Kündigungsschutz nicht umgehen
- Dürfen Arbeitgeber ärztliche Untersuchungen anordnen?
- Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) aus arbeitsrechtlicher Perspektive
- Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs auch ohne Abmahnung möglich
- Überwachung am Arbeitsplatz
- Urlaubsanspruch nach fristloser Kündigung
- Altersabstandsregel bei Hinterbliebenenversorgung rechtens
- Jobwechsel zur Konkurrenz – Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung
- Bereitschaftszeit und Mindestlohn
- Zu spät zur Arbeit wegen Schnee und Eis
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2017
- Wiedereinstellungsanspruch in Kleinbetrieben?
- Kündigungsschutz
- Freistellung wegen Krankheit des Kindes
- Aushandlung einer Abfindung
- Fristlose Kündigung wegen Morddrohung
- Zeugniskorrekturen
- Was Sie beachten müssen, wenn ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wurde
- Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes durch Arbeitsgericht
- Kettenbefristung für bis zu 6 Jahre Gültig
- Vertragsstrafen im Arbeitsrecht
- Neuer Mindestlohn - Risiko für Minijobber und deren Arbeitgeber
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2016
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2015